Nepozaben poletni team building

Avgusta 2020 je Anji Jikeyuan Furniture Co., Ltd. prišel v provinco Ningbo na poletni team building

Anji Jikeyuan Furniture Co.Ltd Nahaja se v industrijski coni Yangguang, mesto Dipu, mesto Anji, provinca Zhejiang, Kitajska. Smo en profesionalni proizvajalec pohištva in dobavitelj kavča z ročnim počivalnikom, električnega stola s počivalnikom, stola z dvižnim počivalnikom, sedežne garniture s počivalnikom, kavča za dnevno sobo, gledališkega stola s počivalnikom in tako naprej. Naša ekipa ima več kot 10 let izkušenj na področju oblikovanja, upravljanja, proizvodnje in prodaje v tej panogi. Zato imamo v tej panogi dober ugled.

Ampak to je naš prvi obisk druge mestne team building ministrstva za zunanjo trgovino, vsi smo zelo navdušeni in se veselimo, anji ni daleč od Ningba, naša organizacija za vožnjo, vožnja tri ure, prispeli smo na morje, ker anji ne obala, večina naših kolegov prvič vidi morje, morje je zelo lepo, zelo smo veseli!

Med team buildingom so se čustva celotne ekipe poglobila in postali smo bolj enotni. Bili smo kot družina, kar upam. Upam, da bomo lahko sodelovali ne le kot partnerji, ampak tudi v življenju postali družina.

Ta team building je zelo pomemben, tega ne bom nikoli pozabil

Od teh dveh točk je odvisno, koliko podjetje skrbi za svoje zaposlene in koliko pripisuje pomembnosti njihovemu razvoju. Zato je izgradnja lige postala pomemben socialni projekt za podjetje.

Kakovost gradnje lige lahko neposredno povzroči, da zaposleni občutijo moč podjetja in skrbijo zase

Pravijo, da če želite ugotoviti, ali je podjetje vredno dolgoročnega razvoja, si oglejte plačo in dodatke ter si oglejte prednosti oblikovanja skupine. Od teh dveh točk je odvisno, koliko podjetje skrbi za svoje zaposlene in koliko pripisuje pomembnosti njihovemu razvoju. Zato je izgradnja lige postala pomemben socialni projekt za podjetje. Kakovost gradnje lige lahko neposredno povzroči, da zaposleni občutijo moč podjetja in skrbijo zase.

Zato je korporativni team building dober način in način, da podjetja izrazijo svojo ljubezen do zaposlenih, da se lahko zaposleni bolje vključijo v podjetje, izkusijo kulturo podjetja in da imajo večji občutek pripadnosti, ponosa in zaupanja.