ການສ້າງທີມໃນລະດູຮ້ອນທີ່ບໍ່ລືມໄດ້

ໃນເດືອນສິງຫາ 2020, ບໍລິສັດເຄື່ອງເຟີນີເຈີ Anji Jikeyuan ຈໍາກັດໄດ້ມາແຂວງ Ningbo ສໍາລັບການກໍ່ສ້າງທີມງານຮ້ອນ.

Anji Jikeyuan Furniture Co.ltd ຕັ້ງ​ຢູ່​ໃນ​ເຂດ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ Yangguang​, ເມືອງ Dipu​, ເມືອງ Anji​, ແຂວງ Zhejiang​, ປະ​ເທດ​ຈີນ​. ພວກເຮົາເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ຜະລິດເຟີນີເຈີມືອາຊີບແລະຜູ້ສະຫນອງ Manual Recliner Sofa, ເກົ້າອີ້ Recliner ໄຟຟ້າ, Riser Recliner Chair, Recliner Sofa Set, Sofa ຫ້ອງຮັບແຂກ, Theatre Recliner Chair ແລະອື່ນໆ. ທີມງານຂອງພວກເຮົາມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 10 ປີຂອງການອອກແບບ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການຜະລິດແລະການຂາຍໃນອຸດສາຫະກໍານີ້. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາມີຊື່ສຽງໃນອຸດສາຫະກໍານີ້.

ແຕ່ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດຂອງພວກເຮົາທີ່ໄປສ້າງທີມເມືອງອື່ນຂອງກະຊວງການຄ້າຕ່າງປະເທດ, ພວກເຮົາທຸກຄົນຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍ ແລະລໍຖ້າຢູ່, ອານຈີບໍ່ໄກຈາກເມືອງນິງໂບ, ອົງກອນຂອງພວກເຮົາໄດ້ຂັບລົດ, ຂັບລົດສາມຊົ່ວໂມງ, ພວກເຮົາມາຮອດ. seaside, ເນື່ອງຈາກວ່າ anji ບໍ່ແມ່ນ coast, ມັນເປັນຄັ້ງທໍາອິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະເຫັນທະເລ, ທະເລແມ່ນງາມຫຼາຍ, ພວກເຮົາດີໃຈຫຼາຍ!

ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ສ້າງ​ທີມ​ງານ, ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ຂອງ​ທີມ​ງານ​ທັງ​ຫມົດ​ໄດ້​ເລິກ​ຊຶ້ງ​ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເປັນ​ເອ​ກະ​ພາບ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ. ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​ຄື​ກັນ​ກັບ​ຄອບ​ຄົວ, ຊຶ່ງ​ເປັນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຫວັງ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ແຕ່ຍັງກາຍເປັນຄອບຄົວໃນຊີວິດ.

ການສ້າງທີມນີ້ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍ, ຂ້ອຍຈະບໍ່ມີວັນລືມ

ບໍລິສັດມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍປານໃດ ແລະມັນໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍປານໃດແມ່ນຂຶ້ນກັບສອງຈຸດນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງລີກໄດ້ກາຍເປັນໂຄງການສະຫວັດດີການທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດ.

ຄຸນນະພາບຂອງການສ້າງລີກໂດຍກົງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງບໍລິສັດແລະການດູແລຕົນເອງ

ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ ເພື່ອເບິ່ງວ່າບໍລິສັດໃດມີຄຸນຄ່າໃນການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ, ເບິ່ງເງິນເດືອນ ແລະເງິນໂບນັດ ແລະເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດການສ້າງກຸ່ມ. ບໍລິສັດມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍປານໃດ ແລະມັນໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍປານໃດແມ່ນຂຶ້ນກັບສອງຈຸດນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງລີກໄດ້ກາຍເປັນໂຄງການສະຫວັດດີການທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດ. ຄຸນນະພາບຂອງການສ້າງລີກໂດຍກົງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງບໍລິສັດແລະການດູແລຕົນເອງ.

ສະນັ້ນ, ການສ້າງທີມງານຂອງອົງກອນຈຶ່ງເປັນວິທີ ແລະ ແນວທາງທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດສະແດງຄວາມຮັກແພງກັບພະນັກງານ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບໍລິສັດໄດ້ດີຂຶ້ນ, ມີປະສົບການກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ສ້າງຄວາມພາກພູມໃຈ, ຄວາມພາກພູມໃຈ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.